Veelgestelde vragen over uw nieuwe pensioen

Dat ziet u in de brief die u eind 2026 van ons ontvangt. Hierin staat een voorlopig  overzicht van uw verwachte nieuwe pensioen. U ziet daarin ook het pensioen dat u nu  heeft opgebouwd, voor uzelf en voor uw nabestaanden. Na de overstap berekenen we het  pensioen op basis van onze financiële situatie op dat moment.

In de eerste helft van 2027  ontvangt u dan het overzicht van uw uiteindelijke pensioen op dat moment en over langere  tijd. Is uw pensioen ingegaan, dan krijgt u pensioen zolang u leeft. Hoe oud u ook wordt.

Het pensioen dat u al hebt opgebouwd, gaat over naar uw persoonlijk pensioenvermogen.  Er verdwijnt dus geen pensioen door de overstap. Een belangrijk doel van ons en van de  sociale partners is dat de opgebouwde pensioenen ten minste gelijk blijven na de overgang.  U kunt straks zien hoeveel geld er in uw persoonlijk pensioenvermogen zit. Daar wordt later uw pensioen uit betaald.

Uw pensioen gaat meer meebewegen met de economie. Het kan sneller omhoog als  het goed gaat. Het kan ook naar beneden als het slecht gaat. We zetten een deel van de beleggingsopbrengsten opzij en bouwen daarmee in goede tijden een solidariteitsreserve op voor ons samen. Gaat  het een tijd niet goed met de economie, dan halen we hier geld uit om de pensioenuitkeringen aan te  vullen als dat nodig is. 

Is uw pensioen ingegaan, dan krijgt u pensioen zolang u leeft. Hoe oud u ook wordt.

In het nieuwe pensioen is het bijhouden van de prijsstijgingen geen uitgangspunt meer. Het kan zijn dat de rendementen op de beleggingen de prijsstijgingen niet kunnen bijhouden. Het kan ook zijn dat de rendementen juist hoger zijn dan de prijsstijgingen. Is uw pensioen ingegaan, dan krijgt u pensioen zolang u leeft. Hoe oud u ook wordt.

Net zoals nu, kiest u straks zelf wanneer u met pensioen gaat. U kunt bijvoorbeeld kiezen om uw pensioen tegelijk in te laten gaan als uw AOW. Maar u kunt ook eerder of later met pensioen, net als nu. 

Ook kunt u kiezen om uw pensioen voor een deel in te laten gaan. Of het pensioen voor uw partner  in te ruilen voor een hoger pensioen voor uzelf. Dat is nu zo, en dit blijft zo met het nieuwe pensioen.

Ja, zeker. U ontvangt uw pensioenuitkering zo lang u leeft.

Dat ziet u in de brief die u eind 2026 van ons ontvangt. U ontvangt voor de overgang een voorlopig  overzicht van uw huidige pensioen en uw verwachte nieuwe pensioen.

Na de  overgang, dus in de  eerste helft van 2027, krijgt u een tweede brief met een definitief overzicht van uw nieuwe pensioen.  U ziet daarop ook het extra bedrag dat als compensatie aan uw pensioenvermogen is toegevoegd.

Het fonds belegt in een mix van beleggingen. Daarbij horen ook aandelen. Deze kunnen een  mooie opbrengst opleveren, maar er is ook een risico op verlies. Dalen de aandelenkoersen flink  tussen nu en 1 januari 2027? Dan heeft het fonds als we overgaan op het nieuwe pensioen minder  vermogen om te verdelen over de persoonlijke pensioenvermogens. Uw persoonlijk pensioenvermogen of uw pensioen is dan lager dan wanneer de beurs stabiel was gebleven. 

Vanaf 1 januari 2027 gaan de pensioenen meer meebewegen met de economie dan nu het geval  is. U krijgt dan te maken met meer schommelingen.  Een economische crisis kan behoorlijke gevolgen hebben voor het vermogen van het fonds. Dit  geldt nu én straks als we over zijn gegaan naar het nieuwe pensioen. Er ontstaat dan een nieuwe  situatie en daarover zal het fonds nieuwe besluiten moeten nemen.

Wij hebben geen invloed  op wat er in de wereld gebeurt. Maar we houden de ontwikkelingen goed in de gaten en we  proberen hierop zo goed mogelijk te reageren.

Dat ziet u in de brief die u eind 2026 van ons ontvangt. U ontvangt voor de overgang  een voorlopig overzicht van uw huidige pensioen en uw verwachte nieuwe pensioen. Na  de  overgang, dus in de eerste helft van 2027, krijgt u een tweede brief met een definitief 
overzicht van uw nieuwe pensioen. U ziet daarop ook het extra bedrag dat als compensatie  aan uw pensioenvermogen is toegevoegd.

Uw pensioen gaat veranderen. Dit geldt ook voor de beleggingen voor uw pensioen. Bij het nieuwe pensioen belegt het fonds, net als nu, voor alle deelnemers samen in één grote pot. Maar dan houdt het fonds meer rekening met de verschillen tussen alle groepen deelnemers. 

Klik hier voor een uitleg

In het huidige pensioen legt iedereen via het salaris een vast percentage in voor het pensioen. Dit heet de premie. Uw werkgever betaalt het grootste deel. Het pensioenfonds gebruikt deze premie om uw pensioenen op te bouwen. Omdat mensen die dichter bij hun pensioen zitten minder tijd hebben om hun pensioen te laten groeien, is er voor hen meer geld nodig om hetzelfde pensioen te bereiken. Daarom wordt de totale premie nu verdeeld op basis van leeftijd. Een deel van de premie van jongeren gaat naar ouderen. Dit heet de doorsneesystematiek.

In het nieuwe pensioen wordt de premie niet meer verdeeld op basis van leeftijd. Iedereen krijgt een gelijk percentage van het salaris als inleg, ongeacht hoe oud iemand is. Dit betekent dat wie jong is, relatief meer pensioen kan opbouwen met dezelfde inleg, omdat het geld langer kan renderen.

Oudere deelnemers kunnen nadeel hebben van deze verandering. De sociale partners maakten afspraken om deze groep tijdens de overgang naar het nieuwe pensioen tegemoet te komen. Dit is compensatie.

Hier leest u meer over de inleg voor uw pensioen

De werkgevers en de vakbonden kozen eerder voor een solidaire pensioenregeling (lees hier meer). Ook verhuizen alle bestaande pensioenen mee naar de nieuwe pensioenafspraken. Dit noemen we ook wel 'invaren'. Maar hoe werkt dit en wat is er voor nodig?

Klik hier voor een uitleg

Vanaf 1 januari 2027 verandert uw pensioen bij Pensioenfonds Gasunie. Deze verandering geldt voor werknemers, oud-werknemers en gepensioneerden. Hieronder leest u wat er verandert en wat dat voor u betekent. 

1. Een nieuwe manier van pensioen opbouwen

Vanaf 2027 bouwt u pensioen op via een premieregeling. Uw pensioen hangt dan af van de premie die voor u wordt ingelegd en het rendement daarop. Het pensioenfonds belegt deze inleg in één gezamenlijk vermogen van alle deelnemers. Een deel ervan reserveren wij voor uw pensioen. Dit is uw persoonlijk pensioenvermogen, als onderdeel van het gezamenlijke vermogen. Hoeveel pensioen u later krijgt, staat niet vast. Dat hangt af van hoeveel pensioenvermogen er voor u is en wat op dat moment rente is. 

2. Uw bestaande pensioen verhuist mee

Het pensioen dat u tot en met 31 december 2026 heeft opgebouwd, wordt overgezet naar het nieuwe pensioen. Dit heet invaren.

3. Uw pensioen beweegt mee met de economie

Ook als u pensioen ontvangt, blijft het pensioenfonds het vermogen beleggen. Net zoals nu het geval is. Uw pensioen beweegt straks meer mee met de beleggingsresultaten dan u nu gewend bent. Uw pensioen kan elk jaar stijgen of dalen, of gelijk blijven.

Met de volgende afspraken voorkomen of beperken we schommelingen in uw pensioen zoveel mogelijk:

• We spreiden de begeleggingsresultaten over een periode van 4 jaar.
• We zetten een bedrag apart om de ingegane pensioenen (deels) aan te vullen als dit nodig is. Dit is de solidariteitsreserve.

4. Compensatie voor bepaalde groepen

De sociale partners spreken met elkaar af welke groepen iets extra's bij hun pensioen krijgen van het te verdelen vermogen. Het gaat dan bijvoorbeeld over degenen voor wie de overgang naar het nieuwe pensioen nadelig is. Deze groepen krijgen een groter deel van het vermogen van het fonds om het nadeel deels of helemaal goed te maken. Het gaat dan bijvoorbeeld om de groep die in het verleden niet altijd (volledige) verhoging kreeg bij prijsstijgingen. Of de groep voor wie de overstap naar de nieuwe manier van premie berekenen nadelig is.

5. Partner- en wezenpensioen blijft bestaan

Ook in het nieuwe pensioen is er een uitkering voor uw partner en kinderen als u overlijdt. Dit werkt deels via een risicoverzekering en deels via het pensioenvermogen dat u heeft opgebouwd. 

6. Arbeidsongeschiktheidspensioen blijft mogelijk

Ook in het nieuwe pensioen is er een aanvulling op uw inkomen als u langdurig ziek wordt. Dit is het arbeidsongeschiktheidspensioen. Een verzekeraar voert deze regeling vanaf 1 januari 2027, of mogelijk al eerder, voor werkgever Gasunie uit.

Meer over de belangrijkste veranderingen leest u op deze pagina

Uw pensioen gaat straks meebewegen met de economie. Dat klinkt spannend, maar we proberen de grote schommelingen zoveel mogelijk te beperken. Hoe? Door de resultaten van het beleggen te spreiden over meerdere jaren. Zo beperken we grote schommelingen. Op deze pagina ziet u een voorbeeld.