Op 1 januari 2027 gaat naar verwachting onze nieuwe pensioenregeling in. In 2022 zijn we gestart met de voorbereidingen. Vertegenwoordigers van alle betrokken partijen kwamen samen om afspraken te maken over de samenwerking, planning en kosten.
Deelnemersonderzoek
Gasunie en GasTerra, de vakbonden en het pensioenfonds vinden het belangrijk dat het pensioen zoveel mogelijk aansluit bij uw wensen en voorkeuren. Wij hebben daarom in januari 2023 een onderzoek uitgevoerd waarin u uw voorkeuren kon aangeven. De uitkomsten van het deelnemersonderzoek vindt u onderaan deze pagina.
Belangrijke keuzes door de sociale partners
De werkgever en de vakbonden (samen de sociale partners) maakten vervolgens belangrijke principe-afspraken over een nieuwe pensioenregeling en werden het eens over twee belangrijke keuzes. Daarmee hebben zij een eerste invulling aan het nieuwe pensioen gegeven. Ze kozen een Solidaire Pensioenregeling en kozen ervoor dat al het opgebouwde pensioen mee verhuist naar de nieuwe pensioenregeling (invaren). Meer hierover leest u hier. De uitkomsten van het deelnemersonderzoek zijn door de sociale partners meegewogen bij de contractkeuze.
Het transitieplan: alle keuzes op een rij
De gemaakte keuzes zijn door de sociale partners vastgelegd in het transitieplan. Hierin zijn alle overwegingen, keuzes en achterliggende berekeningen beschreven. Voordat het transitieplan definitief was, zijn de Vereniging van Gepensioneerden Gasunie en Gasterra (VGG) en de Vereniging van Inactieven Gasunie (VIG) naar hun mening over het transitieplan gevraagd (hoorrecht). Vervolgens zijn het onderhandelingsakkoord en het transitieplan voorgelegd aan de achterban van de vakorganisaties.
Beoordeling door het pensioenfonds
In december 2024 ontving Pensioenfonds Gasunie van de sociale partners van Gasunie en GasTerra de transitieplannen. Het bestuur van het fonds heeft in 2025 zorgvuldig naar deze plannen gekeken en getoetst of de gemaakte keuzes voor alle betrokkenen evenwichtig zijn. Ook heeft het bestuur bekeken of alle afspraken goed uit te voeren zijn.
Na deze beoordeling heeft het bestuur besloten om de nieuwe pensioenregeling te gaan uitvoeren. Ook heeft het bestuur besloten dat het bestaande pensioen wordt meegenomen naar het nieuwe pensioen. Het fonds heeft de resultaten van het deelnemersonderzoek gebruikt bij de beoordeling van de evenwichtigheid van de contractkeuze door sociale partners. En bij de bepaling van de risicohouding van het fonds.
Stap voor stap naar het nieuwe pensioen
Hoe de overgang stap voor stap wordt aangepakt, heeft het fonds beschreven in het implementatieplan. Het implementatieplan beschrijft welke stappen we nemen om de overgang naar het nieuwe pensioen zorgvuldig en verantwoord te laten verlopen. We leggen uit hoe we de risico's in kaart brengen en beheersen, hoe we zorgen dat alle gegevens kloppen en hoe we de opgebouwde pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling. Ook staat erin wie bij het proces betrokken zijn en hoe we omgaan met onverwachte situaties. Het implementatieplan laat zien dat wij als fonds klaar zijn voor de overstap naar het nieuwe pensioen en dat we alle belangrijke aspecten goed hebben afgewogen. Wilt u het implementatieplan lezen? U vindt het implementatieplan van Pensioenfonds Gasunie hier.
Advies en goedkeuring door fondsorganen
Het fonds heeft het Verantwoordingsorgaan (VO) om advies gevraagd. Dit is een advies over het voorgenomen besluit van het bestuur om over te gaan naar het nieuwe pensioen. Het VO heeft hierover positief geadviseerd. Vervolgens is de Raad van Toezicht (RvT) om goedkeuring gevraagd op dit besluit. De RvT heeft goedkeuring verleend voor de overgang naar het nieuwe pensioen.
Toetsing door toezichthouders
Op 29 september 2025 hebben wij bij De Nederlandsche Bank (DNB) officieel aangegeven dat we willen overstappen naar het nieuwe pensioen. We hebben op die dag alle verplichte documenten ingediend, waaronder het implementatieplan. DNB gaat hiermee beoordelen of ons fonds aan alle wettelijke eisen voldoet. DNB kan aanvullende vragen stellen die kunnen leiden tot aanpassingen van het implementatieplan. Pas als DNB akkoord is, mag het fonds daadwerkelijk overstappen naar het nieuwe pensioen.
Wij hebben tegelijk met de melding bij DNB, het communicatieplan ingediend bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). In dit plan staat hoe we rekening houden met de verschillende doelgroepen, welke informatie u van ons kunt verwachten en wanneer we deze informatie met u delen.
Ook 2026 zal in het teken staan van de voorbereiding op de overgang naar het nieuwe pensioen.
-
Belangenvertegenwoordiging
Hoe wordt uw stem gehoord?
De werkgevers en de vakbonden (samen de sociale partners) besluiten hoe de nieuwe pensioenregeling er uit komt te zien. Daarbij letten zij op de belangen van alle mensen met een pensioen bij ons pensioenfonds.
Voordat de besluiten definitief worden, wordt via de belangenverenigingen gevraagd om uw mening. Dat is wettelijk zo vastgelegd, maar ook een wens van de sociale partners en het fonds. Dat vinden we belangrijk. Maar welke belangenvereniging is er voor u?Tot welke groep behoort u?
Er zijn drie groepen mensen bij ons fonds als het gaat om belangenvertegenwoordiging:
- In dienst bij Gasunie of GasTerra.
- In dienst geweest bij Gasunie of GasTerra en nu met pensioen of de ontvanger van een pensioen als nabestaande van een overleden deelnemer van ons fonds.
- Niet meer in dienst bij Gasunie of GasTerra, maar nog niet met pensioen.
Afhankelijk van de groep waartoe u behoort, kunt u terecht bij de onderstaande belangenvertegenwoordigers.
VakbondenDe vakbonden gaan hun leden (de “achterban”) in 2024 om hun mening vragen. De betrokken vakbonden zijn VPG2, FNV, CNV en De Unie. Als u lid bent van één van deze vakbonden, krijgt u hierover bericht. Bent u nog geen lid, maar wilt u dat wel worden? Hieronder vindt u de links naar de websites van de vakbonden.
VGGasunieDe Vereniging van Gepensioneerden en Postactieven van Gasunie en GasTerra, afgekort VGGasunie, behartigt de belangen van de gepensioneerden. Omdat meer dan 10% van de gepensioneerden lid zijn van deze vereniging, heeft de VGGasunie een wettelijk vastgelegd “hoorrecht” over de nieuwe pensioenregeling. De sociale partners vragen de VGGasunie in 2024 om haar mening. De VGGasunie raadpleegt daarvoor haar leden. Als u nog geen lid bent, maar wel wilt worden, vindt u hieronder de link naar de website.
Vereniging van SlapersDe mensen die in dienst zijn geweest van Gasunie of GasTerra en nog niet met pensioen zijn, noemen we in pensioenland ook wel “slapers”. Er is een vereniging opgericht om de belangen van de slapers te vertegenwoordigen: Vereniging Inactieven Pensioenfonds Gasunie en GasTerra. Meer dan 10% van de slapers is lid geworden van deze vereniging. Daarom heeft de vereniging een wettelijk vastgelegd “hoorrecht” over de nieuwe pensioenregeling. De sociale partners vragen deze vereniging in 2024 om haar mening. Als u zich nog niet heeft aangemeld, vindt u hieronder het e-mailadres waarop u zich kunt aanmelden.
VPG2: www.vpg2.nl
FNV: www.fnv.nl
CNV: www.cnv.nl
De Unie: www.unie.nl
VGGasunie: www.vggasunie.nl
Vereniging van Slapers: mail naar slapersgasunie@gmail.com -
Uitkomsten deelnemersonderzoek
Het pensioenonderzoek: wat zijn de belangrijkste uitkomsten?
We krijgen allemaal een nieuw pensioen als gevolg van de nieuwe pensioenwet. Gasunie & GasTerra, de vakbonden en het Pensioenfonds Gasunie vinden het belangrijk dat dit pensioen zoveel mogelijk aansluit bij uw wensen en voorkeuren. Daarom heeft u in januari mee kunnen doen aan een onderzoek waarin u uw voorkeur kon aangeven. Bent u benieuwd naar de resultaten? En hoe het nu verder gaat? Lees dan snel verder.
Resultaten
Dit onderzoek ging over drie thema’s:
- Keuzevrijheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid
- Risico’s: hoeveel risico bent u bereid te nemen met uw pensioengeld?
- Beleggen: hoe staat u tegenover maatschappelijk verantwoord beleggen?
1. Keuzevrijheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid
Uit de enquête blijkt dat de meeste deelnemers vinden dat we samen verantwoordelijk zijn voor een goed pensioen, maar we willen ook graag zelf keuzes maken. Gepensioneerden vinden gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het pensioen nog belangrijker dan werkenden. Daarnaast vertrouwen we erop dat de deskundigen van het pensioenfonds goede keuzes maken over de manier waarop ons pensioengeld wordt belegd. Daarbij wil bijna de helft van de deelnemers zelf kunnen kiezen hoeveel risico er bij het beleggen genomen wordt.
2. Risico’s: hoeveel risico bent u bereid te nemen met uw pensioengeld?Pensioenfonds Gasunie wil weten hoeveel risico deelnemers willen nemen met hun pensioen, zodat ze het geld op een manier kunnen investeren die past bij wat zij willen en aankunnen.
Deelnemers die nog niet met pensioen zijn, kiezen vaker voor risicovolle beleggingen dan deelnemers die wel al met pensioen zijn. Naarmate deelnemers ouder worden, willen zij minder risico nemen met hun pensioen. Daarnaast lijken deelnemers met een hoger inkomen wat vaker bereid om meer risico’s te nemen met hun pensioen. Vakbondsleden willen minder risico’s nemen met hun pensioengeld.Het is wel belangrijk om te weten dat er grote persoonlijke verschillen zijn. Het is dus niet altijd zo dat werkenden meer risico willen nemen dan gepensioneerden. Hetzelfde geldt voor gepensioneerden: sommigen willen juist meer risico nemen dan anderen. De resultaten hieronder gaan dus over het totaal van de hele groep.
3. Beleggen: hoe staat u tegenover maatschappelijk verantwoord beleggen?De meningen over maatschappelijk verantwoord beleggen lopen uiteen. Sommige deelnemers vinden dat pensioenfonds Gasunie verantwoord moet beleggen, ook als dat minder geld oplevert. Anderen vinden dat maatschappelijk verantwoord beleggen niet ten koste mag gaan van een positieve uitkomst.
Over het algemeen vinden deelnemers het belangrijker om goed gedrag aan te moedigen, dan om slecht gedrag te vermijden. Niet iedereen wil investeren in fossiele energie. Maar als er toch in fossiele energie wordt belegd, dan geven deelnemers regelmatig aan dat ze willen dat het geld gaat naar bedrijven die laten zien dat ze goede stappen zetten in de energietransitie.
Wie hebben er meegedaan aan dit onderzoek?In totaal hebben 1.518 deelnemers meegedaan aan het onderzoek. Dit is 36%. Het onderzoeksbureau geeft aan dat dit een heel mooi resultaat is in vergelijking met hetzelfde onderzoek bij andere pensioenfondsen (gemiddeld 19% respons). Daar zijn we erg bij mee!
Hoe gaan we nu verder?Doordat u mee hebt gedaan aan dit onderzoek, hebben we nu veel waardevolle informatie verzameld om pensioenkeuzes op te baseren. De resultaten helpen ons om goed te begrijpen wat onze deelnemers nodig hebben en willen met hun pensioen. Nu de resultaten bekend zijn, gaan we deze goed bekijken en interpreteren om de belangrijkste inzichten en trends eruit te halen. Deze vormen een belangrijke basis bij de keuzes die we straks moeten maken.
In het najaar van 2023 verwachten we u meer te kunnen vertellen over uw nieuwe pensioen.
Meer achtergrondinformatie vindt u op www.pensioenfondsgasunie.nl/nieuw-pensioen
Of vraag de hele rapportage van Ipsos bij ons op. U krijgt deze vervolgens per e-mail van ons. U kunt de rapportage alleen opvragen als u deelnemer bent van ons fonds.